TRÊS LAGOAS
Pesquisar
Close this search box.

Suzano

No Dia das Mães, Suzano reforça cuidados com o bem-estar de colaboradores e apoio às famílias durante a pandemia

Publicado em

Com diversas ações para promover a saúde física e emocional de funcionários e funcionárias, companhia também buscou acolher e apoiar mães e responsáveis no processo de adaptação das rotinas diárias

Desde março do ano passado, a Suzano, referência global na fabricação de bioprodutos desenvolvidos a partir do cultivo de eucalipto, tem adotado uma série de ações para amenizar os impactos da pandemia de coronavírus dentro e fora das unidades. Por isso, nesse Dia das Mães, a companhia reforça os cuidados com o bem-estar e a saúde emocional de seus colaboradores e familiares, o que inclui atenção especial para mães, pais e responsáveis durante o processo de adaptação à nova rotina imposta pela pandemia e enquanto durar essa crise sanitária.

De acordo com Ângela Aparecida dos Santos, gerente de Gente e Gestão da Unidade Três lagoas da Suzano, com a suspensão das aulas presenciais em boa parte dos municípios brasileiros, muitas mães tiveram de se desdobrar para seguir com o trabalho, seja remoto ou presencial, e atender às novas necessidades de filhos e familiares, o que exigiu, por parte das empresas, também um olhar mais humanizado para seus colaboradores, colaboradoras e familiares.

“A pandemia impôs uma nova realidade ao mundo, foram muitas as mudanças na vida dos nossos colaboradores e colaboradoras, principalmente das mães, pais e responsáveis, que tiveram que se desdobrar para seguir com suas carreiras e dar conta da nova rotina que surgiu com os filhos em casa por conta do ensino remoto e outros cuidados. Por isso, além das rigorosas medidas de biossegurança, a Suzano teve a sensibilidade de olhar também para a saúde emocional de seus colaboradores e familiares, fornecendo orientações, dicas online de atividades de lazer e apoio profissional para auxiliar todo o nosso time nesse processo”, completa Ângela.

Marcela Costa Coimbra Lopes está entre as muitas mães que tiveram de se ajustar à nova realidade. Aos 38 anos, e mãe de quatro filhos, os gêmeos Misael e Michel, de 17 anos, Nicolas (7 anos) e Nicole (2 anos), Marcela tem se desdobrado para dar conta do trabalho, da rotina dos filhos e dos próprios estudos, que também passaram a ser remotos. A motorista cursa o terceiro ano de Direito.  “Tem sido um pouco difícil por causa das crianças menores, que não estão indo para a escola. Tenho uma babá que me ajuda. Mesmo assim, quando estou de folga, me desdobro para dar atenção às crianças e estudar, quando encontro uma folga corro para assistir minhas aulas  Estou trabalhando presencialmente, mas a Suzano realiza a higienização total do caminhão na troca de motoristas, temos álcool em gel nos caminhões e máscaras à disposição. Sempre tive apoio necessário da Suzano em casos de urgências familiares. Já precisei me ausentar, graças a Deus não era nada grave, mas tive todo apoio do meu supervisor. Essa sensibilidade é muito importante. E, em troca, nós trabalhamos igual ou mais”, ressalta.

Para Marcela, trabalhar na Suzano é um sonho realizado e motivo de orgulho para o pai, motorista de ônibus no Rio de Janeiro.  A motorista é hoje uma das três mulheres à frente do Hexatrem, maior caminhão do Brasil e um dos maiores do mundo.

Replanejamento

Assim como Marcela, Michelle Oliveira de Almeida Stricker, 39 anos, também teve de encontrar um novo caminho para conciliar atividades de rotina, cuidado com as filhas e home office em tempos de pandemia. Mãe das pequenas Mariana (9 anos) e Manuela (4 anos), a analista de Desenvolvimento Social da Suzano teve sua rotina transformada março de 2020, quando iniciou o home office. As filhas também passaram para o ensino remoto.

“Administrar o trabalho intenso, o trabalho em casa e as aulas online das meninas tem sido muito desafiador. Precisei me replanejar totalmente. A Suzano nos apoia nesse processo sendo flexível com horários de reuniões, almoço e, quando necessário, liberação de alguns dias. A empresa é muito acolhedora, sempre preocupada com nossa saúde emocional, propondo atividades para apoiar as crianças nesse momento de isolamento”, ressalta. A analista completa: “Sou muito grata à Suzano, pois nesse momento delicado estou em casa, em proteção, com saúde e junto com a minha família, que é meu bem maior”, finalizou.

Cuidados com a saúde emocional

Dentre as iniciativas da Suzano visando garantir a saúde emocional de seus colaboradores e familiares, estão: compartilhamento frequente de informações, inclusive com familiares; disponibilização de apoio psicológico virtual, canais de apoio, webinars de saúde, qualidade de vida e pesquisa termômetro de sentimentos com colaboradores e colaboradoras.

Além disso, desde o ano passado, a Suzano mantém rígidas medidas de proteção e biossegurança, que incluem: distribuição de máscaras para colaboradores em operação, distanciamento social, medição de temperatura corporal na chegada às fábricas, ampliação da frequência de limpeza e higienização de áreas comuns; aquisição de kits para teste; home office (exceto para atividades que demandam presença in loco), triagem e redução do número de passageiros nos ônibus de transporte de funcionários.

Mais informações sobre as ações da Suzano no enfrentamento ao coronavírus em suas unidades e nas comunidades onde atua podem ser acessadas na página Suzano contra a Covid-19 (https://www.suzanocontraocoronavirus.com.br/).

Comentários Facebook

Ribas do Rio Pardo

Sesi e Suzano fortalecem cultura de segurança e impulsionam transformação de Ribas do Rio Pardo

Em semana de prevenção de acidentes, parceiros levam serviços a trabalhadores do setor florestal

Published

on

Ribas do Rio Pardo vive uma transformação profunda impulsionada pela implantação da maior fábrica de celulose em linha única do mundo em operação. No centro desse novo ciclo de desenvolvimento, a atuação conjunta entre o Sesi e a Suzano tem se destacado não apenas no apoio à empregabilidade, mas também na promoção de ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis nas indústrias.

A estratégia passa pela união entre educação e cultura de prevenção de acidentes. Um dos principais exemplos disso é a realização da SIPAT Rural (SIPATR), promovida pela Suzano, em parceria com o Sesi, na Unidade Ribas do Rio Pardo. A iniciativa levou informação, serviços e experiências práticas a milhares de trabalhadores do setor florestal. Atualmente, as operações florestais da Suzano em Mato Grosso do Sul mobilizam cerca de 5 mil trabalhadores.

“A operação florestal envolve deslocamentos, atividades em campo e uma rotina dinâmica, o que torna a cultura de segurança ainda mais importante. A SIPATR foi pensada justamente para aproximar esse tema do dia a dia das equipes, de forma prática, acessível e participativa”, afirma Gustavo Henning, gerente executivo de Logística Florestal da Suzano.

Durante quatro dias de atividades, foram registrados mais de 2,8 mil atendimentos em um formato inovador, no qual os profissionais das operações florestais puderam participar de um circuito interativo por estandes temáticos.

A programação incluiu conteúdos voltados à saúde, segurança do trabalho, educação e inovação. O engajamento dos trabalhadores foi incentivado por meio de um sistema de participação em estandes, reforçando o caráter educativo e interativo da ação – que também despertou o interesse de outras indústrias em replicar o modelo.

Entre as ações, estavam atendimentos odontológicos em unidade móvel, dinâmicas sobre percepção de riscos e experiências com realidade virtual.

“O Sesi é uma referência nacional quando se trata de saúde e segurança no trabalho. Os trabalhadores da Suzano tiveram uma experiência riquíssima com elementos inovadores, como o desafio sobre trânsito seguro utilizando óculos de realidade virtual. Eles também puderam ver na prática a metodologia da Escola Sesi, com demonstração da equipe de robótica. Nossa proposta de ensino coloca os alunos como protagonistas de suas histórias”, conta o superintendente regional do Sesi, Régis Borges.

No momento cultural da programação, os trabalhadores fizeram pintura coletiva de um quadro, que foi finalizado ao vivo no local por um artista plástico. A obra atualmente encontra-se exposta na recepção da Suzano em Ribas do Rio Pardo.

A proposta segue os princípios da Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT), obrigatória nas empresas e voltada à conscientização dos colaboradores sobre prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.

Transformação econômica em ritmo acelerado

Enquanto iniciativas como a SIPATR fortalecem a cultura de segurança, o impacto econômico da presença da Suzano em Ribas do Rio Pardo é expressivo. O município recebeu mais de R$ 22 bilhões em investimentos privados, consolidando-se como um dos maiores projetos industriais recentes do país.

A indústria se tornou uma das principais bases do mercado de trabalho local, respondendo por parcela significativa dos empregos formais da cidade e gerando milhares de oportunidades diretas na cadeia de produção florestal e industrial.

Além disso, somente o pagamento de salários injeta mais de R$ 390 milhões por ano na economia local, contribuindo para o crescimento de setores como comércio, serviços, infraestrutura e educação.

O avanço também é visível no cenário internacional. Ribas do Rio Pardo passou a figurar entre os principais exportadores de Mato Grosso do Sul, saltando de menos de US$ 50 milhões para mais de US$ 1,25 bilhão em exportações no último ano.

Comentários Facebook
Continue Reading

Suzano

Suzano abre inscrições para programas de estágio com 52 vagas em Mato Grosso do Sul

Published

on

Estudantes de Mato Grosso do Sul que buscam ingressar no mercado de trabalho já podem se candidatar a uma das 52 vagas de estágio abertas pela Suzano em Mato Grosso do Sul. As oportunidades, 20 para Ribas do Rio Pardo e 32 para Três Lagoas, se dividem entre os níveis técnico e superior, com foco na formação prática e no desenvolvimento profissional dos participantes.

Nacionalmente, o Programa de Estágio Superior da companhia disponibiliza mais de 100 vagas, enquanto o Técnico conta com 77 oportunidades, contemplando, além de MS, estados como Bahia, Ceará, Espírito Santo, Maranhão, Pará e São Paulo. Os programas buscam ampliar a formação prática de estudantes e aproximar novos profissionais das operações industriais e florestais.

Estágio Superior

No Programa de Estágio Superior, são 11 vagas ofertadas em Mato Grosso do Sul, sendo 4 para Ribas do Rio Pardo e 7 para Três Lagoas. Podem participar estudantes com formatura prevista entre dezembro de 2027 e dezembro de 2028. O programa aceita todas as graduações (Bacharelado, Licenciatura ou Tecnólogo) e não exige o conhecimento de um segundo idioma.

As oportunidades abrangem áreas como Pesquisa e Desenvolvimento, Sustentabilidade, Comunicação, Logística, Industrial e Florestal. Os estudantes selecionados atuarão em áreas ligadas às operações industriais, florestais e corporativas da companhia.

A seleção conta com testes de lógica, nivelamento de inglês (não eliminatório), avaliação de perfil e entrevista com a respectiva liderança da Suzano. Os feedbacks das etapas do recrutamento serão divulgados a partir de julho de 2026, com previsão de início das atividades entre agosto e setembro. As inscrições devem ser feitas pelo link: https://estagiosuzano.99jobs.com/

Estágio Técnico

Já para o nível técnico, são 41 vagas para Mato Grosso do Sul, sendo 16 em Ribas do Rio Pardo e 25 em Três Lagoas. Para participar, o estudante precisa ter 18 anos ou mais, estar matriculado no período noturno (ou EAD/sábados) e ter pelo menos mais um ano de curso pela frente a partir da data de admissão. A carga horária é de 6 horas diárias.

O programa foca em cursos essenciais para a operação local, como Celulose e Papel, Automação Industrial, Mecânica, Química e Eletrotécnica. As inscrições foram abertas no dia 5 de maio e devem ser feitas pelo link: https://estagiotecnicosuzano.99jobs.com

Processo Seletivo e Benefícios

Toda a seleção é realizada online, incluindo testes de lógica, avaliação de perfil e entrevistas com as lideranças da unidade. Os resultados serão divulgados a partir de julho de 2026, com o início das atividades previsto para agosto ou setembro.

Além da bolsa-auxílio compatível com o mercado, os selecionados contam com um plano de desenvolvimento que inclui treinamentos e mentorias. O pacote de benefícios foca no bem-estar dos estudantes e inclui assistência médica, seguro de vida, vale academia (TotalPass), plataforma de saúde mental (Wellz) e o programa “Tele Faz Bem”, que oferece suporte gratuito em áreas como psicologia, nutrição e orientação jurídica para o estagiário e sua família. As unidades também oferecem refeitório e transporte fretado.

Sobre a Suzano

A Suzano é a maior produtora mundial de celulose, uma das maiores fabricantes de papéis da América Latina e líder no segmento de papel higiênico no Brasil. A companhia adota as melhores práticas de inovação e sustentabilidade para desenvolver produtos e soluções a partir de matéria-prima renovável. Os produtos da Suzano estão presentes na vida de mais de 2 bilhões de pessoas, cerca de 25% da população mundial, e incluem celulose; itens para higiene pessoal como papel higiênico e guardanapos; papéis para embalagens, copos e canudos; papéis para imprimir e escrever, entre outros produtos desenvolvidos para atender à crescente necessidade do planeta por itens mais sustentáveis. Entre suas marcas no Brasil estão Neve®, Pólen®, Suzano Report®, Mimmo®, entre outras. Com sede no Brasil e operações na América Latina, América do Norte, Europa e Ásia, a empresa tem mais de 100 anos de história e ações negociadas nas bolsas do Brasil (SUZB3) e dos Estados Unidos (SUZ). Saiba mais em: www.suzano.com.br

Comentários Facebook
Continue Reading

TRÊS LAGOAS

ÁGUA CLARA

CÂMARA DE TRÊS LAGOAS

SUZANO

ELDORADO

Assembléia Legislativa MS

Mato Grosso do Sul

POLICIAL

Mais Lidas da Semana