Como parte de sua estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão, a Bracell abre, entre os dias 23 e 06 de maio, as inscrições para o programa Conecta PCD, iniciativa voltada à ampliação da representatividade de pessoas com deficiência em suas operações na Bahia. O cadastro será feito por formulário online e tem como objetivo mapear talentos para futuras oportunidades para as áreas operacionais e administrativas das unidades da companhia localizadas em Camaçari, Alagoinhas, Inhambupe e Entre Rios. A ação consiste em um mutirão de cadastramento que permitirá à empresa conhecer profissionais com diferentes perfis, experiências e interesses, contribuindo para a formação de um banco de talentos mais diverso e alinhado às necessidades do negócio.

Após a inscrição, os candidatos passarão por uma triagem inicial e os profissionais selecionados serão convidados para o “Dia D”, que acontecerá entre os dias 19 e 29 de maio. Essa etapa presencial contará com entrevistas com profissionais de Recursos Humanos e avaliações conduzidas pela área de Saúde da companhia. Os participantes selecionados serão cadastrados no banco de talentos da empresa e poderão ser direcionados para processos seletivos alinhados às suas experiências, competências e aderência às oportunidades disponíveis.

O Conecta PCD integra os compromissos assumidos pela empresa no Bracell 2030, plano estratégico que orienta a atuação da empresa em temas como sustentabilidade, diversidade, desenvolvimento de pessoas e geração de impacto positivo nas comunidades onde atua. A iniciativa reforça o entendimento da companhia de que ambientes diversos e inclusivos são fundamentais para a inovação, a sustentabilidade do negócio e o fortalecimento da cultura organizacional.

Segundo Eduardo Penhalosa, gerente de Recursos Humanos da Bracell Bahia, o programa reflete uma visão de longo prazo. “O Conecta PCD está conectado à nossa estratégia de atrair, desenvolver e reter talentos diversos. Nosso foco é oferecer oportunidades equitativas e construir um ambiente de trabalho onde as pessoas possam se desenvolver de acordo com seu potencial, contribuindo para os resultados do negócio”, destaca.

A Bracell conta atualmente com profissionais com deficiência atuando em diferentes áreas e níveis da organização, o que reforça seu compromisso com a valorização da diversidade ao longo de toda a jornada dos colaboradores. Na prática, esse compromisso se traduz em histórias como a de Valcilea Chaves, que possui deficiência física e recentemente foi promovida a analista de Segurança Patrimonial.

“Essa promoção representa o reconhecimento de todo o trabalho que venho realizando. Eu sinto que a empresa valoriza o meu potencial e não limita a minha atuação, percebendo que estou entregando resultados e alcançando os objetivos”, pontua Valcilea, que também atua como facilitadora, multiplicadora, auditora interna e líder do Grupo de Afinidades de Pessoas com Deficiência, contribuindo para promoção da conscientização, do diálogo contínuo e da construção de práticas mais inclusivas no dia a dia corporativo. “É gratificante ver o quanto a empresa evoluiu na inclusão de pessoas com deficiência, com um olhar acolhedor, que enxerga o potencial dos profissionais e contribui para o seu crescimento”, destaca.

Outro exemplo é o de Pedro Vinicius da Silva, que iniciou sua trajetória na Bracell como jovem aprendiz na área de Colheita e, atualmente, atua como Auxiliar Administrativo em Serviços Compartilhados. Pessoa com deficiência física, ele ressalta a importância de um ambiente estruturado para acessibilidade. “Quando cheguei na empresa, me surpreendi positivamente com o cuidado constante em proporcionar um ambiente acessível e de me incluir em todas as atividades, garantindo os recursos para que eu participe das ações da empresa”, relata.

Em 2025, a companhia fortaleceu sua governança em Diversidade e Inclusão por meio de projetos estruturados e ações do Comitê de Diversidade e Inclusão, em alinhamento com iniciativas corporativas do Grupo RGE. Com o Conecta PCD, a Bracell reafirma seu compromisso com a construção de uma cultura organizacional mais inclusiva, baseada no respeito às diferenças e no desenvolvimento de talentos diversos, contribuindo para o negócio e gerando valor para a sociedade em geral.

| Serviço |

Programa: Conecta PCD – Bracell
Inscrições: de 23 a 06 de maio pelo site https://www.bracell.com/carreiras/
Etapas: inscrição, triagem, convocação para o Dia D, entrevistas e avaliação de saúde
Local de atuação: Camaçari, Alagoinhas, Inhambupe e Entre Rios (BA)

A Arauco realizou, nos dias 22 e 23 de abril, uma programação voltada à segurança no trânsito dentro das ações do Abril Verde, em parceria com o Batalhão da Polícia Militar Rodoviária (BPMRv) de Mato Grosso do Sul. A iniciativa combinou palestras de direção segura e uma blitz educativa na rodovia MS-377, com foco na prevenção de acidentes e na orientação de condutores. Ao todo, 883 motoristas participaram das atividades, distribuídas em nove turmas ao longo dos dois dias.

A formação foi organizada por perfis de atuação. No primeiro momento, ela foi voltada a condutores de ônibus e vans que atendem ao projeto. No segundo, destinou-se a motoristas de caminhões, guindastes, guindautos e veículos leves.

Com abordagem prática, os encontros trataram de aspectos essenciais da condução segura, como controle de velocidade, distância entre veículos, uso do cinto de segurança, verificação de documentação e atenção em ultrapassagens. A proposta foi reforçar comportamentos que contribuem diretamente para a redução de riscos nas estradas.

As ações se estenderam à MS-377 com a realização de uma blitz educativa, também em parceria com a BPMRv. Durante as abordagens, foram repassadas orientações e distribuídos materiais informativos a motoristas de diferentes perfis, incluindo profissionais do projeto, condutores de outras empresas e usuários da rodovia.

Além do caráter orientativo, a campanha ampliou seu alcance ao integrar diferentes públicos em um mesmo esforço de conscientização. “A atuação conjunta com o Batalhão da Polícia Militar Rodoviária é fundamental para enfrentar os desafios de segurança na região, com foco na prevenção. Trata-se de um trabalho que vai além da fiscalização, ao priorizar a orientação e a conscientização dos motoristas sobre comportamentos seguros no trânsito”, afirma Dennis Rondina, especialista de Relações Institucionais da Arauco.

Para a especialista em logística de implantação da Arauco, Vânia Venturini, a proposta foi reforçar a segurança como prática contínua. “A gente trabalhou a ideia de que a segurança no trânsito não se limita ao ambiente da empresa. Ela precisa estar presente no trajeto, na cidade e em todos os momentos do dia a dia, tanto para quem dirige quanto para quem circula como pedestre”, afirma.

O Tenente-Coronel Vinícius de Souza Almeida, comandante do Batalhão de Polícia Militar Rodoviária (BPMRv) reforça que esse tipo de parceria amplia o alcance das ações de prevenção de acidentes nas rodovias e contribui para a construção de uma cultura de responsabilidade no trânsito. “O BPMRv, unidade da Polícia Militar de Mato Grosso do Sul, tem atuado de forma preventiva por meio de ações educativas voltadas à segurança no trânsito e preservação da vida. A realização de blitz educativas e a aproximação com empresas permitem levar orientação diretamente aos condutores, reforçando comportamentos seguros e prevenindo sinistros”, comenta.

O Abril Verde é uma campanha nacional voltada à prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, com mobilizações realizadas ao longo de todo o mês de abril. A iniciativa tem como marco o dia 28, quando é celebrado o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho.

Sobre o Projeto Sucuriú

O Projeto Sucuriú marca a entrada da divisão de celulose da Arauco no Brasil. O investimento de US$4.6 bilhões inclui a construção de uma planta com capacidade de produção de 3,5 milhões de toneladas de fibra curta de celulose/ano. Está localizado em uma área de 3.500 hectares, a 50 quilômetros do centro da cidade de Inocência (MS) e ao lado do Rio Sucuriú. A etapa de terraplanagem começou em 2024 e a previsão de entrada em operação é no final de 2027.

Em todas as fases desenvolvimento do Projeto, e de maneira contínua, monitora e respeita a biodiversidade local, identificando espécies de flora e fauna nativas da região, além de fazer o mapeamento das áreas prioritárias para conservação.

Durante as obras, a Arauco vai oferecer capacitação e gerar mais de 14 mil oportunidades de trabalho. Depois do start up, o Projeto Sucuriú empregará cerca de 6 mil pessoas nas unidades Industrial, Florestal e operações de Logística. O propósito é impulsionar o desenvolvimento social e econômico para toda região, fomentando um aumento na geração de renda e na arrecadação de impostos, além de contribuir para atrair investimentos.

Sobre a Arauco Brasil

No país desde 2002, a Arauco atua nos segmentos Florestal e de Madeiras com o propósito de, a partir da natureza e de fontes renováveis, contribuir com as pessoas e o planeta. Emprega mais de 3000 colaboradores próprios e conta com 5 unidades industriais brasileiras.

As plantas estão distribuídas entre a produção de painéis, em três fábricas localizadas nas cidades de Jaguariaíva (PR), Ponta Grossa (PR) e Montenegro (RS); painéis e molduras, na planta localizada em Piên (PR); resinas e químicos, na unidade de Araucária (PR) e, em 2027, prepara-se para inaugurar sua primeira fábrica de celulose brasileira em Inocência (MS).

Com atuação orientada por práticas ESG, a Arauco possui certificação FSC® (Forest Stewardship Council®) em suas florestas, que reconhece o manejo ambientalmente responsável, socialmente justo e economicamente viável. Globalmente e no país, opera primando pela gestão responsável da água, a conservação da biodiversidade e a retirada de gás carbônico da atmosfera.