Como parte de sua estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão, a Bracell abre, entre os dias 23 e 06 de maio, as inscrições para o programa Conecta PCD, iniciativa voltada à ampliação da representatividade de pessoas com deficiência em suas operações na Bahia. O cadastro será feito por formulário online e tem como objetivo mapear talentos para futuras oportunidades para as áreas operacionais e administrativas das unidades da companhia localizadas em Camaçari, Alagoinhas, Inhambupe e Entre Rios. A ação consiste em um mutirão de cadastramento que permitirá à empresa conhecer profissionais com diferentes perfis, experiências e interesses, contribuindo para a formação de um banco de talentos mais diverso e alinhado às necessidades do negócio.

Após a inscrição, os candidatos passarão por uma triagem inicial e os profissionais selecionados serão convidados para o “Dia D”, que acontecerá entre os dias 19 e 29 de maio. Essa etapa presencial contará com entrevistas com profissionais de Recursos Humanos e avaliações conduzidas pela área de Saúde da companhia. Os participantes selecionados serão cadastrados no banco de talentos da empresa e poderão ser direcionados para processos seletivos alinhados às suas experiências, competências e aderência às oportunidades disponíveis.

O Conecta PCD integra os compromissos assumidos pela empresa no Bracell 2030, plano estratégico que orienta a atuação da empresa em temas como sustentabilidade, diversidade, desenvolvimento de pessoas e geração de impacto positivo nas comunidades onde atua. A iniciativa reforça o entendimento da companhia de que ambientes diversos e inclusivos são fundamentais para a inovação, a sustentabilidade do negócio e o fortalecimento da cultura organizacional.

Segundo Eduardo Penhalosa, gerente de Recursos Humanos da Bracell Bahia, o programa reflete uma visão de longo prazo. “O Conecta PCD está conectado à nossa estratégia de atrair, desenvolver e reter talentos diversos. Nosso foco é oferecer oportunidades equitativas e construir um ambiente de trabalho onde as pessoas possam se desenvolver de acordo com seu potencial, contribuindo para os resultados do negócio”, destaca.

A Bracell conta atualmente com profissionais com deficiência atuando em diferentes áreas e níveis da organização, o que reforça seu compromisso com a valorização da diversidade ao longo de toda a jornada dos colaboradores. Na prática, esse compromisso se traduz em histórias como a de Valcilea Chaves, que possui deficiência física e recentemente foi promovida a analista de Segurança Patrimonial.

“Essa promoção representa o reconhecimento de todo o trabalho que venho realizando. Eu sinto que a empresa valoriza o meu potencial e não limita a minha atuação, percebendo que estou entregando resultados e alcançando os objetivos”, pontua Valcilea, que também atua como facilitadora, multiplicadora, auditora interna e líder do Grupo de Afinidades de Pessoas com Deficiência, contribuindo para promoção da conscientização, do diálogo contínuo e da construção de práticas mais inclusivas no dia a dia corporativo. “É gratificante ver o quanto a empresa evoluiu na inclusão de pessoas com deficiência, com um olhar acolhedor, que enxerga o potencial dos profissionais e contribui para o seu crescimento”, destaca.

Outro exemplo é o de Pedro Vinicius da Silva, que iniciou sua trajetória na Bracell como jovem aprendiz na área de Colheita e, atualmente, atua como Auxiliar Administrativo em Serviços Compartilhados. Pessoa com deficiência física, ele ressalta a importância de um ambiente estruturado para acessibilidade. “Quando cheguei na empresa, me surpreendi positivamente com o cuidado constante em proporcionar um ambiente acessível e de me incluir em todas as atividades, garantindo os recursos para que eu participe das ações da empresa”, relata.

Em 2025, a companhia fortaleceu sua governança em Diversidade e Inclusão por meio de projetos estruturados e ações do Comitê de Diversidade e Inclusão, em alinhamento com iniciativas corporativas do Grupo RGE. Com o Conecta PCD, a Bracell reafirma seu compromisso com a construção de uma cultura organizacional mais inclusiva, baseada no respeito às diferenças e no desenvolvimento de talentos diversos, contribuindo para o negócio e gerando valor para a sociedade em geral.

| Serviço |

Programa: Conecta PCD – Bracell
Inscrições: de 23 a 06 de maio pelo site https://www.bracell.com/carreiras/
Etapas: inscrição, triagem, convocação para o Dia D, entrevistas e avaliação de saúde
Local de atuação: Camaçari, Alagoinhas, Inhambupe e Entre Rios (BA)

A Arauco está lançando o Programa Colheita de Talentos, voltado à formação de 750 operadores de máquinas e 50 mecânicos para atuarem na colheita de madeira de eucalipto para a fábrica de celulose da Arauco, em Inocência (MS). O programa será divulgado durante uma feira de profissões itinerante que vai percorrer seis municípios do Estado, entre 28 de abril e 4 de junho, e oportunizar inscrição aos interessados. A partir dos cadastros, será feito um processo seletivo dos candidatos aptos a fazerem o curso, que terá duração de 75 dias úteis e oferecerá bolsa-auxílio para os participantes.

Aberta ao público gratuitamente, a feira vai apresentar as atividades de operação de máquinas florestais harvester (colheita) e forwarder (baldeio) bem como as demandas de mecânicos especializados para sua manutenção e reparos. “Vamos levar informação sobre as profissões e permitir que o público compreenda, na prática, as possibilidades de atuação no setor”, explica Reginaldo Sene, gerente de Gestão de Pessoas da Arauco, acrescentando que, durante o evento, os interessados poderão ter contato direto com experiências práticas relacionadas às atividades.

A feira vai percorrer os municípios de Inocência, Aparecida do Taboado, Três Lagoas, Paranaíba, Chapadão do Sul e Água Clara, com três dias de atendimento em cada cidade. As atividades serão realizadas de terça a quinta-feira, das 10h às 20h. O horário estendido busca facilitar o acesso de diferentes públicos, incluindo trabalhadores.

Entre as atrações estão simuladores de operação de máquinas, em parceria com a John Deere e Komatsu, que permitem ao visitante vivenciar o funcionamento dos equipamentos. Também haverá atividades voltadas à mecânica, com apoio do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), incluindo demonstrações em bancadas hidráulicas e elétricas.

A programação inclui demonstrações em realidade aumentada com equipamentos utilizados na operação, como o cabeçote de harvester, responsável pelo corte e processamento da madeira. Com o uso de óculos imersivos, o público poderá acompanhar, em tempo real, o funcionamento das máquinas a partir da perspectiva do operador.

Durante o evento, os participantes poderão cadastrar seus currículos para o processo seletivo do programa. A etapa de triagem deve iniciar em junho, com critérios ainda em definição pela área de recrutamento e seleção.

Reginaldo Sene informa ainda que o Colheita de Talentos também prevê vagas inclusivas, com incentivo à participação de mulheres e pessoas com deficiência, além de trabalhadores em transição de carreira. A proposta é formar profissionais na própria região e ampliar o acesso a oportunidades no setor florestal.

Serviço

Feira de Profissões – Colheita de Talentos

Horário: 10h às 20h

Entrada gratuita

• Inocência – 28, 29 e 30 de abril
  Local: Escola Visconde de Taunay – Av. Alexandre Batista Garcia, 814 – Centro
• Aparecida do Taboado – 5, 6 e 7 de maio
  Local: Senai – Av. Orlando Mascarenhas Pereira, 3242 – Córrego do Campo
• Três Lagoas – 12, 13 e 14 de maio
  Local: Espaço NOB – Av. Rosário Congro – Centro
• Paranaíba – 19, 20 e 21 de maio
  Local: Sindicato Rural – R. Teódulo Mendes Malheiros, 500 – Vila Santo Antonio
• Chapadão do Sul – 26, 27 e 28 de maio
  Local: Praça de Eventos – R. Quatorze, 501-671
• Água Clara – 2, 3 e 4 de junho
  Local: Praça BR 262 – Av. Julio Maia – Em frente ao Calçadão Municipal Sidnei Dias Bezerra

Sobre o Projeto Sucuriú

O Projeto Sucuriú marca a entrada da divisão de celulose da Arauco no Brasil. O investimento de US$4.6 bilhões inclui a construção de uma planta com capacidade de produção de 3,5 milhões de toneladas de fibra curta de celulose/ano. Está localizado em uma área de 3.500 hectares, a 50 quilômetros do centro da cidade de Inocência (MS) e ao lado do Rio Sucuriú. A etapa de terraplanagem começou em 2024 e a previsão de entrada em operação é no final de 2027.

Em todas as fases desenvolvimento do Projeto, e de maneira contínua, monitora e respeita a biodiversidade local, identificando espécies de flora e fauna nativas da região, além de fazer o mapeamento das áreas prioritárias para conservação.

Durante as obras, a Arauco vai oferecer capacitação e gerar mais de 14 mil oportunidades de trabalho. Depois do start up, o Projeto Sucuriú empregará cerca de 6 mil pessoas nas unidades Industrial, Florestal e operações de Logística. O propósito é impulsionar o desenvolvimento social e econômico para toda região, fomentando um aumento na geração de renda e na arrecadação de impostos, além de contribuir para atrair investimentos.

Sobre a Arauco Brasil

No país desde 2002, a Arauco atua nos segmentos Florestal e de Madeiras com o propósito de, a partir da natureza e de fontes renováveis, contribuir com as pessoas e o planeta. Emprega mais de 3000 colaboradores próprios e conta com 5 unidades industriais brasileiras.

As plantas estão distribuídas entre a produção de painéis, em três fábricas localizadas nas cidades de Jaguariaíva (PR), Ponta Grossa (PR) e Montenegro (RS); painéis e molduras, na planta localizada em Piên (PR); resinas e químicos, na unidade de Araucária (PR) e, em 2027, prepara-se para inaugurar sua primeira fábrica de celulose brasileira em Inocência (MS).

Com atuação orientada por práticas ESG, a Arauco possui certificação FSC® (Forest Stewardship Council®) em suas florestas, que reconhece o manejo ambientalmente responsável, socialmente justo e economicamente viável. Globalmente e no país, opera primando pela gestão responsável da água, a conservação da biodiversidade e a retirada de gás carbônico da atmosfera.