Em um momento em que a qualidade de vida e a redefinição das relações de trabalho ganham destaque global, o Brasil avança no debate sobre uma possível reforma da jornada de trabalho. A proposta de reduzir a carga horária de 44 para até 36 horas semanais, embora celebrada por muitos, gera uma incerteza fundamental para o trabalhador: o que essa mudança representa, na prática, para o salário ao final do mês?

A principal alteração reside no cálculo do salário-hora. Suzana Ferreira, professora do curso de Contabilidade da EAD UniCesumar, explica que, atualmente, com uma jornada de 44 horas semanais, utiliza-se o divisor de 220 horas. “Hoje, a nossa Constituição Federal, em seu artigo 7º, XIII, estipula que a duração do trabalho normal não pode ser superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais. Considerando a carga semanal de 44 horas e que em média os meses possuem 5 semanas, a multiplicação das horas semanais pela quantidade de semanas do mês chega à carga mensal prevista na legislação: 44:00 x 5 = 220:00”.

A docente complementa que, com a possível reforma, esse divisor seria reduzido, elevando o valor da hora trabalhada. “Em um cenário de 40 horas semanais, o divisor passaria a ser 200, enquanto em uma jornada de 36 horas, seria 180”.

Valorização da hora trabalhada

A mudança, na prática, significa que o trabalhador receberá mais por cada hora de seu tempo. A especialista da UniCesumar ilustra com um exemplo prático. Para um trabalhador que ganha R$ 2.200 por mês, o valor da sua hora de trabalho hoje, com a jornada de 44 horas, é de R$ 10,00. Se a jornada fosse reduzida para 40 horas, esse valor subiria para R$ 11,00, e com uma jornada de 36 horas, alcançaria R$ 12,22. “Tendo redução da jornada semanal sem que haja redução proporcional no salário, o valor das horas será aumentado. Matematicamente falando, quando um número permanece, mas o seu divisor diminui, o resultado dessa divisão será maior”, explica Ferreira.

Horas extras e Descanso Semanal Remunerado (DSR)

O aumento do valor do salário-hora impacta diretamente o cálculo das horas extras, que se tornam mais valiosas para o empregado e mais onerosas para o empregador. Utilizando o mesmo exemplo do salário de R$ 2.200 e um adicional de 50% para horas extras, o valor da hora extra passaria de R$ 15,00 no modelo atual de 44 horas, para R$ 16,50 com uma jornada de 40 horas, e chegaria a R$ 18,33 no cenário de 36 horas semanais.

Além disso, a adoção de modelos de trabalho como 5×2 (40 horas) ou 4×3 (36 horas), que aumentam os dias de folga, também afeta o Descanso Semanal Remunerado (DSR). “Atualmente, a legislação assegura ao menos um descanso semanal de 24 horas consecutivas. Com mais dias de folga, o valor do DSR sobre verbas variáveis, como horas extras, também aumenta”, contextualiza a professora.

O que o trabalhador deve observar

Caso a reforma seja aprovada, é crucial que o trabalhador confira o seu contracheque. “É fundamental que todo trabalhador confira as informações do seu contracheque, mesmo sem a mudança. Os campos mais importantes a serem observados são a carga horária semanal de referência, a manutenção do salário e o cálculo correto de horas extras e descontos”, alerta Ferreira.

A docente da UniCesumar também destaca pontos de atenção que o trabalhador deve conhecer, como o salário não poder ser reduzido. “Além dessa questão da diminuição do salário, o trabalhador também precisa estar atento a outras situações que poderão ocorrer, como implementação de banco de horas para evitar o pagamento de horas extras, crescimento de cobranças e intensificação do ritmo para se cumprir as metas ou demandas”.

A proposta de redução da jornada de trabalho, que ganhou força nos últimos meses, está em discussão no Congresso Nacional. A mudança é vista por seus defensores como uma forma de melhorar a qualidade de vida e a saúde dos trabalhadores, além de potencialmente gerar novos empregos. “A mudança pode gerar ganho financeiro, especialmente se o salário for mantido e a jornada reduzida. Contudo, seu alcance não é apenas econômico. A redução da jornada também representa potencial valorização do tempo, com reflexos na saúde, no convívio familiar e na qualidade de vida”, conclui Ferreira.

Sobre a UniCesumar

Com 35 anos no mercado educacional e desde 2022 como uma das marcas integradas ao grupo Vitru Educação, a UniCesumar conta com uma comunidade de mais de 500 mil alunos. Atualmente, possui uma robusta estrutura de Educação a Distância (EAD), com mais de 1,3 mil polos espalhados por todas as regiões do país, além de três unidades internacionais, localizadas em Dubai (Emirados Árabes) e Genebra (Suíça). No ensino presencial, destaca-se o curso de Medicina, oferecido nos campi de Maringá (PR) e Corumbá (MS), juntamente a outros três campi, localizados em Curitiba, Londrina e Ponta Grossa (PR). Como um dos dez maiores grupos educacionais privados do Brasil, a UniCesumar oferece portfólio diversificado, com mais de 350 cursos, abrangendo graduação, pós-graduação, técnicos, profissionalizantes, mestrado e doutorado. Sua missão é promover o acesso à educação de qualidade e contribuir para o desenvolvimento pessoal e profissional de seus alunos, preparando-os para os desafios do mercado de trabalho.

As inscrições para o Fundo Social 2026 da Sicredi União MS/TO e Oeste da Bahia entram na reta final. Entidades interessadas em desenvolver projetos voltados ao benefício coletivo têm até o dia 10 de abril para participar da iniciativa, que destina recursos a ações sociais nas regiões de atuação da cooperativa.

O cadastro deve ser realizado exclusivamente pela plataforma Sicredi na Comunidade:
https://fundacao.sicredi.com.br/nacomunidade/fundosocial

O Fundo Social direciona parte do resultado financeiro da cooperativa — definido pelos próprios associados — para apoiar iniciativas que promovam melhorias sociais e fortaleçam o desenvolvimento local, alinhado ao 7º Princípio do Cooperativismo, o interesse pela comunidade.

Os projetos podem contemplar áreas como educação, saúde, cultura, esporte e inclusão social, contribuindo diretamente para a transformação das comunidades onde o Sicredi está presente. Todas as propostas inscritas receberão devolutiva pelo sistema, independentemente da aprovação. O período de análise ocorrerá entre abril e 1º de junho.

De acordo com o assessor de Desenvolvimento do Cooperativismo da Sicredi União MS/TO e Oeste da Bahia, Eduardo Meyer, o momento é decisivo para que as entidades garantam participação no programa. “Estamos nos últimos dias de inscrição, por isso é importante que as entidades interessadas não deixem para a última hora. O Fundo Social é uma forma concreta de devolver à comunidade parte dos resultados gerados por ela mesma, apoiando projetos que promovem educação, inclusão, cultura e qualidade de vida”, destaca.

Segundo ele, o impacto da iniciativa vai além do aporte financeiro. “Mais do que recursos, o Fundo Social representa o propósito do cooperativismo: unir pessoas para transformar realidades e contribuir para o desenvolvimento sustentável das regiões onde atuamos”, acrescenta.

O presidente da Sicredi União MS/TO e Oeste da Bahia, Celso Régis, reforça que o programa traduz o compromisso coletivo dos associados com o desenvolvimento regional. “O Fundo Social demonstra como o resultado financeiro gerado pelos associados retorna para a própria comunidade, criando um ciclo positivo de desenvolvimento econômico, social e cultural nos territórios onde estamos presentes”, afirma.

Compromisso com a comunidade

O Fundo Social integra as ações de responsabilidade social do Sicredi e reforça a missão da cooperativa de melhorar a qualidade de vida dos associados e da sociedade. Os projetos apoiados fortalecem vínculos comunitários, ampliam oportunidades e contribuem para o progresso coletivo.

Como participar

Podem se inscrever entidades e organizações com projetos de interesse coletivo alinhados às áreas previstas no regulamento.

Edital completo e guia do Fundo Social:
https://www.sicredi.com.br/coop/geracoes/fundo-social-2025/

Inscrições (até 10 de abril):
https://fundacao.sicredi.com.br/nacomunidade/fundosocial