A região de Três Lagoas criou 7.526 vagas de emprego formais no mês de fevereiro, de acordo com dados do novo Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), do Ministério do Trabalho. No mês, a região também registrou 6.595 demissões, o que resultou em um saldo positivo de 661 empregos.

No mês anterior (janeiro), a região havia registrado a criação de 7.004 vagas de emprego, 5.984 demissões e saldo  de 1.020 empregos.

As cidades com maior número de vagas criadas em fevereiro foram Três Lagoas (2.588), Ribas do Rio Pardo (1.500) e Paranaiba (686). Também foram as cidades que mais demitiram, com 2.399, 1.482 e 587 demissões, respectivamente.

Em relação ao número de admitidos em fevereiro, 70,36% eram homens e 29,64% eram mulheres. Do total, 58,79% tinham ensino médio completo, 28,06% idades entre 18 e 24 anos. O setor que mais contratou foi o do agronegócio.

Os municípios da região incluem: Água Clara, Aparecida do Taboado, Bataguassu, Brasilândia, Cassilândia, Inocência, Paranaíba, Ribas do Rio Pardo, Santa Rita do Rio Pardo, Selvíria e Três Lagoas.

Trabalho temporário

Em fevereiro, o Brasil registrou 76.131 admissões de trabalhadores temporários. Robson Bini,  gerente da Employer Recursos Humanos em Três Lagoas, explica que o aumento das contratações de trabalhadores temporários no início do ano é, muitas vezes, impulsionado por uma combinação de demanda sazonal, necessidades de projetos específicos, flexibilidade e custos.

A contratação no modelo temporário pode servir como um teste para o que a empresa avalie o trabalhador e ofereça uma posição permanente, de acordo com o seu desempenho. Permite ainda que os empregadores avaliem se o colaborador tem aderência à cultura da empresa e às demandas, por exemplo”, diz.

A estimativa da Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM) é a geração de 780 mil vagas temporárias no 1º trimestre de 2024.

Direitos do Trabalhador Temporário   

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13o salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.

Sobre a Employer Recursos Humanos   

Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer é especialista em tecnologias para Recursos Humanos, com soluções web como folha de pagamento online, ponto eletrônico e sistema de holerite online. Com 40 filiais distribuídas estrategicamente pelo Brasil, a Employer tem em seu portfólio grandes e importantes companhias nacionais e internacionais, que buscam soluções eficientes, capazes de simplificar as rotinas do RH.

Ascom – Employer Recursos Humanos