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Emprego

Grupo Med+ abre 115 vagas com remuneração de até R$ 8,7 mil

Após ganhar concorrência da rota BR-060/452/, empresa abre vagas em saúde para realizar o atendimento pré-hospitalar no trajeto entre Goiânia e Itumbiara

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       O Grupo Med+, líder em urgência e emergências na América Latina, venceu a concorrência para a gestão da Rota Verde (BR-060/452/GO), que liga Goiânia e Itumbiara, e será responsável por garantir a segurança e assistência aos milhares de motoristas que percorrem esse trecho diariamente. Para reforçar a operação, a empresa abriu 115 vagas de emprego na área de saúde, com remuneração que pode chegar até R$ 8,7 mil, destinadas às funções de Resgatista, Motorista Socorrista, Supervisor Operacional, Médico Emergencialista e Enfermeiro(a).

       Para a vaga de motorista socorrista, é necessário ter ensino médio completo, habilitação categoria “D” com exame toxicológico atualizado e certificação COVE ou CVE, que atesta a qualificação como condutor de veículo de emergência reconhecido pelos órgãos de trânsito. Além disso, o candidato deve possuir um curso de Atendimento Pré-Hospitalar (APH) com, no mínimo, 200 horas de certificação, além de capacitação em BLS (Basic Life Support), renovável a cada dois anos. Também é exigida experiência mínima de três meses na função. Já para a posição de resgatista, o candidato deve ter ensino médio completo e curso de Atendimento Pré-Hospitalar (APH) com, no mínimo, 200 horas de certificação. Além disso, é obrigatória a capacitação em BLS (Basic Life Support), também renovável a cada dois anos, e experiência mínima de três meses na área.

       Para a vaga de médico, é necessário possuir graduação em medicina, registro ativo no conselho regional e certidão negativa do respectivo órgão. Além disso, é obrigatória a certificação em BLS (Basic Life Support) e em pelo menos um dos seguintes cursos: ACLS (Advanced Cardiovascular Life Support), PHTLS (Prehospital Trauma Life Support) ou Suporte Pré-Hospitalar de Vida no Trauma, sendo que essas certificações devem ser renovadas a cada dois anos. Também é requerida experiência mínima de três meses na função. Para a posição de enfermeiro(a), o candidato deve ter graduação em enfermagem, registro ativo no conselho regional e certidão negativa do respectivo órgão. É obrigatória a certificação em BLS (Basic Life Support) e em pelo menos um dos seguintes cursos ACLS (Advanced Cardiovascular Life Support) e PHTLS (Prehospital Trauma Life Support) ou Suporte Pré-Hospitalar de Vida no Trauma, com certificações renováveis a cada dois anos. Também é exigida experiência mínima de três meses na área.

Para os cargos de Médicos e Enfermeiros, a Especialização/Residência na área de Urgência e Emergência ou Trauma, será considerado como um grande diferencial .

As inscrições podem ser realizadas no através da aba Trabalhe Conosco no site do Grupo Med+ ou enviando o currículo para o e-mail:  [email protected]. contendo no assunto, a função pretendida.

Sobre o Grupo Med+

É a maior empresa de emergências aeroportuárias da América Latina, com R$ 1,8 bilhão em contratos e presente em 49 aeroportos e 12 rodovias do Brasil. Possui aproximadamente 6 mil colaboradores em todo o Brasil que atendem mais de 56 milhões de pessoas, entre brasileiros e estrangeiros, que trabalham ou transitam nos seguintes segmentos: aeroportos, estradas e grandes empresas.

Em 2024 a companhia apresentou um crescimento de 150% em relação ao ano anterior, se consolidando com a empresa Benchmark do segmento. Atualmente, a companhia está entre as 7 melhores empresas para se trabalhar na área da saúde de acordo com o Great Place to Work (GPTW) no Brasil. Agora, o Grupo Med+ entrou no mercado de educação e atua junto a 5,3 mil escolas e 3,5 milhões de alunos do Estado de São Paulo, com a psicologia voltada à prevenção de bullying nas salas de aula.

O Grupo Med possui dentro da sua cultura, o capitalismo consciente que, na prática, usa a força das empresas, para servir ao desenvolvimento da humanidade, com o propósito de construir um mundo mais justo e pessoas em local de trabalho mais felizes, porém, sem perder de vista o lucro para os acionistas. Além disso, o Grupo Med acredita que as mulheres são grandes gestoras de pessoas. Atualmente, 56% dos cargos de liderança da companhia são ocupados por mulheres.

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Emprego

Vagas de Papai Noel em MS: Salário pode chegar a R$ 22 mil por mês

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​A preparação para o Natal já começou em Mato Grosso do Sul com oportunidades de trabalho fora do comum. A Fundação do Trabalho do Estado (Funtrab) anunciou a abertura de duas vagas para o cargo de Papai Noel, com remunerações atraentes de R$ 18 mil e R$ 22 mil mensais.

​Não é exigida experiência prévia na função, pois as empresas contratantes oferecerão capacitação e suporte completo aos selecionados. Os requisitos principais focam nos atributos físicos e comportamentais do personagem: barba e barriga naturais, carisma, empatia no atendimento a crianças, simpatia e flexibilidade de horário para trabalhar inclusive aos domingos. O nível de escolaridade mínimo exigido é o Ensino Fundamental incompleto.

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​O contrato de trabalho terá duração de 45 dias, cobrindo todo o período das ações natalinas. As jornadas variam conforme a contratante:

  • Vaga 1 (Itinerante): Atuação de segunda a segunda-feira, das 10h às 22h.
  • Vaga 2: Atuação de terça-feira a sábado, das 14h às 22h, e aos domingos, das 14h às 20h.

​Os profissionais contratados serão responsáveis por recepcionar o público, interagir com famílias e crianças, tirar fotos com visitantes e integrar as atrações da campanha de fim de ano.

Como se candidatar

Os interessados devem se dirigir à sede da Funtrab, localizada na Rua 13 de Maio, nº 2.773, em Campo Grande, portando RG, CPF e Carteira de Trabalho. O atendimento para encaminhamento é realizado de segunda a sexta-feira, das 7h30 às 16h.

João Maria Vicente, com Primeira Página

Foto – Freepik

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Emprego

Sindicato é o único meio do trabalhador negociar em igualdade com o patrão, afirma Carlos Santos

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Num cenário em que o trabalhador, sozinho, muitas vezes não tem forças para reivindicar melhores condições de trabalho e de salário — e corre o risco até mesmo de ser demitido ao fazê-lo —, o sindicato se consolida como o instrumento legítimo e eficaz para a negociação coletiva. Essa é a mensagem que o Sindicato dos Empregados no Comércio de Campo Grande (SECCG), sob a liderança do presidente Carlos Santos, reforça neste momento.

“Não existe negociação equilibrada entre um trabalhador isolado e o poder econômico do patrão. O sindicato é quem tem a estrutura, a representatividade e a força jurídica para sentar à mesa e avançar nas conquistas da categoria”, afirma Carlos Santos.

O SECCG representa milhares de comerciários na capital sul-mato-grossense — e um detalhe fundamental: defende tanto os associados quanto os trabalhadores não sindicalizados. Isso significa que benefícios como reajuste salarial anual, vale-alimentação e outras garantias coletivas alcançam a categoria como um todo, independentemente de filiação.

“Muita gente critica o sindicato, mas poucos param para perguntar: quem garante o reajuste do meu salário todo ano? Quem negocia quando os direitos são desrespeitados? Quem enfrenta o patrão quando o salário atrasa, a jornada é abusiva ou o trabalhador sofre perseguição? A resposta é uma só: o sindicato dos trabalhadores”, completa o presidente.

Segundo Carlos Santos, a campanha de enfraquecimento dos sindicatos interessa justamente ao empresariado, que prefere lidar com o trabalhador desprotegido, individualmente, sem o respaldo de uma entidade de classe. “Dizer que sindicato não serve para nada é repetir o discurso patronal. Sindicato bom é o do trabalhador — forte, atuante e presente.”

O SECCG segue à disposição da imprensa para entrevistas e esclarecimentos sobre a atuação sindical e as pautas da categoria.

Assessoria de Imprensa — SECCG

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