A Eldorado Brasil Celulose abriu oportunidades de emprego para diversas áreas em Mato Grosso do Sul. As seleções ocorrem entre a próxima segunda (14) e sexta-feira (18), abrangendo os municípios de Água Clara, Bataguassu, Três Lagoas e Selvíria. Para o atendimento presencial os candidatos devem comparecer em local e horário conforme abaixo e apresentar currículo atualizado, Carteira de Trabalho e CNH (Carteira Nacional de Habilitação).

ÁGUA CLARA

Em Água Clara, a programação acontece no dia 14 de setembro, às 8h, no escritório local da companhia, na Rua Filinto Luiz Ottoni, S/N, bairro Jardim Nova Água Clara. As oportunidades contemplam os cargos de Auxiliar de Mensuração, Motorista I e Operador de Trator.

Para a função de Motorista I, exige-se CNH categoria D, ensino fundamental completo, experiência prévia na condução de caminhão pipa e carga seca, além de disponibilidade para atuação em turnos e alojamento. A vaga de Operador de Trator requer CNH B, escolaridade fundamental, vivência na área, residência local (ou disponibilidade para mudança), além da mesma flexibilidade para turnos e alojamentos. Já o cargo de Auxiliar de Mensuração exige ensino fundamental completo, CNH B, facilidade na condução de veículos, habilidade com uso de smartphone, residência na região e flexibilidade de horários.

BATAGUASSU

Na quarta-feira (16), a partir das 8h, a triagem presencial será realizada em Bataguassu, no escritório instalado no antigo Haras Mula Preta, voltada aos postos de Ajudante Florestal e Operador de Trator. Para a primeira função, exige-se afinidade com atividades de campo e disponibilidade para turnos e alojamento. Para Operador de Trator, é necessário CNH B, ensino fundamental completo, experiência anterior e mesma disponibilidade de deslocamento e horário.

TRÊS LAGOAS

Em Três Lagoas, o atendimento será dividido. No dia 16, a partir das 8h, a Oficina Transportadora (Avenida Boa Ventura, 6362, Chácara Imperial) receberá os candidatos às vagas de Mecânico, Soldador e Borracheiro. Os requisitos gerais incluem ensino fundamental completo, CNH B, experiência em manutenção mecânica e moradia no município ou disponibilidade para transferência.

No dia 16, às 8h, o processo ocorre na Casa do Trabalhador, localizada à Rua Dr. Munir Tomé, nº 86, Centro, para Operador de Máquinas Especiais II, exigindo Ensino Fundamental Completo, CNH D, experiência com máquinas amarelas, além de residir na cidade e disponibilidade para ficar alojado nas frentes de trabalho.

No dia 18, às 13h, o processo continua no CIAT (Rua Dr. Munir Tomé, nº 86, Centro), focado no perfil de Mecânico I detentor de CNH categoria D, Ensino Fundamental Completo, experiência com manutenção mecânica e residir na cidade ou disponibilidade para mudança.

SELVÍRIA

Excepcionalmente em Selvíria, o recrutamento para Operador de Colheita I será 100% virtual. Os candidatos devem enviar o currículo atualizado via WhatsApp para o número (67) 99923-4660 ou através do Portal de Vagas da Eldorado (https://vagaseldoradobrasil.gupy.io/jobs/11958232?jobBoardSource=gupy_public_page). A operação requer ensino fundamental completo, CNH B, curso de operador de Havster, Forwarder ou máquinas florestais, experiência na área, residir em Selvíria ou Ilha Solteira (SP), e disponibilidade de trabalhar em escalas e alojamento.

A empresa oferece aos contratados um pacote completo de benefícios, incluindo assistências médica e odontológica, vales refeição e alimentação, previdência privada, seguro de vida, transporte fretado e Programa de Participação nos Resultados (PPR).

Sobre a Eldorado Brasil Celulose

A Eldorado Brasil Celulose, empresa do Grupo J&F, é reconhecida globalmente por sua excelência operacional e seu compromisso com a sustentabilidade, resultado do trabalho de uma equipe qualificada de mais de 5 mil colaboradores. Inovadora no manejo florestal e na fabricação de celulose, produz 1,8 milhão de toneladas de celulose de alta qualidade por ano, atendendo aos mais exigentes padrões e certificações do mercado internacional. Seu complexo industrial em Três Lagoas (MS) também tem capacidade para gerar energia renovável para abastecer uma cidade de 2,1 milhões de habitantes. Em Santos (SP), opera o EBLog, um dos mais modernos terminais portuários da América Latina, exportando o produto para mais de 40 países. A Companhia mantém um forte compromisso com a sustentabilidade, inovação, competitividade e valorização das pessoas.

O crescimento de Mato Grosso do Sul abre novas oportunidades para o desenvolvimento econômico, mas também amplia desafios relacionados à formação, atração e retenção de profissionais. O tema foi discutido durante o painel “Impactos e Oportunidades da Industrialização”, que reuniu lideranças de grandes companhias, entre elas, Elcio Trajano Jr., diretor de Recursos Humanos, Sustentabilidade e Comunicação da Eldorado Brasil Celulose.

“As pessoas têm sido peça-chave para o sucesso das organizações. Por isso, investir em educação, capacitação, treinamentos e formação é fundamental. Também precisamos estar atentos à atuação das lideranças, preparando os líderes para lidar com pessoas e compreender questões como saúde mental. Tudo isso tem sido cada vez mais importante e é um fator-chave para o sucesso das empresas”, afirma Trajano.

Para o diretor, Mato Grosso do Sul vive pleno desenvolvimento econômico e enfrenta desafios em relação a capacitação e retenção de talentos. “Temos encontrado oportunidades importantes nesse sentido, em parcerias com instituições sérias para capacitar profissionais, atrair jovens talentos e criar condições para que eles se desenvolvam e cresçam junto com as empresas do Estado”, pontua.

Em relação ao desenvolvimento de pessoas, o diretor ressaltou a importância da companhia em fortalecer iniciativas estruturadas ao longo de toda a jornada do colaborador. “Atualmente, encontrar profissionais é um desafio, mas reter essas pessoas talvez seja ainda mais importante. O perfil da população mudou, as gerações mudaram e, dentro das organizações, convivemos atualmente com quatro ou cinco gerações diferentes, cada uma com expectativas, necessidades e formas de enxergar o trabalho”, frisa.

Neste ponto, uma cultura organizacional bem estruturada faz a diferença.  “As empresas precisam compreender essa diversidade e consolidar aquilo em que acreditam, onde querem chegar e qual cultura desejam construir. Aspectos como sustentabilidade, propósito, desenvolvimento profissional e o impacto positivo que a organização gera na comunidade passaram a ser elementos importantes para atrair e, principalmente, manter talentos”, acredita.

Pessoas no centro da estratégia

As ações de treinamento e desenvolvimento são um pilar estratégico para impulsionar a excelência operacional e fortalecer o capital humano da Eldorado Brasil. Em 2025, a companhia investiu R$ 7,4 milhões em capacitação técnica, programas de desenvolvimento de liderança e iniciativas de fortalecimento da cultura de integridade, preparando as equipes para acompanhar o crescimento do negócio.

O cuidado com a saúde e a qualidade de vida também integra a estratégia de gestão de pessoas da companhia. Entre as iniciativas está o programa Cuidadosamente, voltado à prevenção e gestão de riscos psicossociais, reconhecido em 2026 com o Selo H, premiação que destaca empresas com boas práticas em saúde mental no trabalho.

Sobre a Eldorado Brasil

A Eldorado Brasil Celulose, empresa da J&F S.A., é reconhecida globalmente por sua excelência operacional e seu compromisso com a sustentabilidade, resultado do trabalho de uma equipe qualificada de mais de 5 mil colaboradores. Inovadora no manejo florestal e na fabricação de celulose, produz 1,8 milhão de toneladas de celulose de alta qualidade por ano, atendendo aos mais exigentes padrões e certificações do mercado internacional. Seu complexo industrial em Três Lagoas (MS) também tem capacidade para gerar energia renovável para abastecer uma cidade de 2,1 milhões de habitantes. Em Santos (SP), opera o EBLog, um dos mais modernos terminais portuários da América Latina, exportando o produto para mais de 40 países. A Companhia mantém um forte compromisso com a sustentabilidade, inovação, competitividade e valorização das pessoas.