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Emprego

Concurso da SES, com 201 vagas, segue com inscrições abertas até 11 de maio

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Concurso público destinado ao preenchimento de 201 vagas para os cargos da carreira de Gestão do Sistema Único de Saúde, do quadro de pessoal da Secretaria de Estado de Saude (SES) continua com inscrições abertas até o próximo dia 11 de maio. O Edital foi publicado pela Secretaria de Administração e Desburocratização (SAD) e SES no Diário Oficial do Estado (DOE) do último dia 13.

As inscrições podem ser feitas pelo site da banca organizadora do concurso, a Fundação de Apoio a Pesquisa, ao Ensino e a Cultura – Fapec (concurso.fapec.org). No ato, o candidato deverá realizar a opção definitiva da área de habilitação que irá concorrer. O valor da taxa para os cargos de nível superior é de R$181,32, para os cargos de nível médio, R$113,32, e para os cargos de nível fundamental, R$67,99. O pagamento poderá ser realizado até o dia 13 de maio de 2022.

Os pedidos de isenção da taxa foram recebidos no período do dia 13 de abril até às 23 horas e 59 minutos do dia 18 de abril de 2022 (horário do Mato Grosso do Sul).

A prova escrita objetiva terá duração de 4 horas e será realizada no município de Campo Grande, com data provável para o dia 29 de maio de 2022, nos seguintes períodos: matutino, para os cargos de auditor de serviços de saúde, assistente de serviços de saúde e fiscais de vigilância sanitária; e vespertino, para os cargos de especialista de serviços de saúde e auxiliar de serviços de saúde.

Descrição de vagas:

No total, são 201 vagas distribuídas nos cargos de Auditor de Serviços de Saúde (14), Fiscal de Vigilância Sanitária (7) e Especialista de Serviços de Saúde (114), que exigem ensino superior e especialidades. Além de vagas para os cargos de Assistente de Serviços de Saúde (58) e Auxiliar de Serviço de Saúde (3), que exigem nível médio e técnico e nível fundamental, respectivamente.

Nível superior

Para o cargo de auditor de serviços de saúde, a remuneração é de R$ 5.511,51, com adicional de função de 260% e jornada de trabalho de 40 horas semanais e 8 horas diárias. As vagas estão divididas em 5 subfunções para candidatos com formação em administração, contabilidade, enfermagem, farmácia e medicina, e que possuam pós-graduação em saúde pública ou na área de formação.

Quanto ao cargo de fiscal de vigilância sanitária, a remuneração é de R$ 2.362,07, com adicional de função de 260% e jornada de trabalho de 40 horas semanais e 8 horas diárias. As vagas estão divididas em 4 subfunções para candidatos com formação em biomedicina, enfermagem, farmácia e medicina, e que possuam pós-graduação em nível de especialização.

O cargo de especialista de serviços de saúde é dividido em 14 subfunções. As funções de arquiteto, assistente social, biólogo, enfermeiro, farmacêutico, fonoaudiólogo, médico veterinário, é necessário que o candidato possua formação superior na área desejada e registro no Conselho de classe. Quanto as funções de analista de desenvolvimento profissional e gestor de serviços de saúde, o candidato deverá ter pós-graduação na área e formação em direito, administração e contabilidade, respetivamente. A remuneração é de R$ 2.362,07, com adicional de função de 95% e jornada de trabalho de 40 horas semanais e 8 horas diárias.

Para as funções de médico e de cirurgião dentista, é necessário que o candidato tenha formação na área e registro no Conselho. A remuneração é de R$ 2.863,12, com adicional de função de 65% e jornada de trabalho de 20 horas semanais.

Os candidatos interessados na função de sanitarista deverão ter pós-graduação, com no mínimo 680 horas, ou mestrado ou doutorado, na área de saúde pública. A remuneração da função é de R$ 3.364,17, com adicional de função de 100% e jornada de trabalho de 40 horas 8 horas de trabalho.

Nível médio

Para o cargo de assistente de serviços de saúde, a remuneração é de R$ 1.646,29 e tem a jornada de trabalho de 40 horas semanais e 8 horas diárias. As vagas estão divididas em 3 subfunções para candidatos com formação completa no ensino médio ou médio técnico. Referente ao adicional de função, o de assistente de serviços de saúde é de 70%, o de técnico de enfermagem é de 95% e o de técnico de laboratório é de 85%.

Nível fundamental

Para o cargo de auxiliar de serviço de saúde, a remuneração é de R$ 1.431,59, com adicional de função de 60% e jornada de trabalho de 40 horas semanais e 8 horas diárias. As vagas são destinadas para candidatos com formação completa no ensino fundamental e que possuam habilitação nível “D”.

Para mais informações sobre o certame, tais como o cronograma preliminar, as fases previstas e as atribuições de cada função, acesse o edital disponível nas páginas 184 a 223 da edição n° 10.805 do Diário Oficial do Estado.

Marina Gabriely, Estagiária SAD

Fonte: Governo MS

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Emprego

Modernização das leis trabalhistas completa cinco anos

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Reforma Trabalhista trouxe avanços e deve ser mantida, diz José Maurício Caldeira

A Reforma Trabalhista completa cinco anos em junho e, ao fazer um balanço dos resultados, o saldo é muito positivo. Há uma redução drástica no número de ações na Justiça do Trabalho, desafogando o judiciário, e maior segurança jurídica para todos. No geral, a reforma resultou em uma queda de 46% das ações trabalhistas no Brasil, segundo o acadêmico José Pastore, um especialista no assunto.

“A modernização das leis trabalhistas é uma conquista do país e dever ser mantida”, afirma José Maurício Caldeira, sócio-diretor da Asperbras. “Hoje a sociedade é muito mais tecnológica e ágil do que quando foi criada a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e o Direito precisa acompanhá-la.”

Com a aproximação das eleições, os contrários à reforma têm sido cada vez mais vocais em suas críticas e lideranças políticas têm prometido revogá-la com o argumento de que a lei precarizou as condições de trabalho e tirou direitos dos trabalhadores, o que não procede.

É importante ressaltar que a lei 13.467/2017, que modernizou as relações de trabalho no Brasil, não retirou um único direito existente na Constituição Federal. Pelo contrário. Garantiu aos terceirizados as mesmas condições de saúde e segurança no trabalho dos demais empregados e estendeu para quem trabalha em regime intermitente os mesmos direitos previstos na CLT dos funcionários contratados por prazo indeterminado.

A reforma trabalhista trouxe inovações importantes e segurança jurídica para implementá-las. A exemplo de vários países desenvolvidos, a nova lei estabelece que, em relação a direitos específicos, o negociado prevalece sobre o legislado. “Respeitar a vontade das partes mostra amadurecimento por parte da sociedade”, acredita José Maurício Caldeira.

Foto: Divulgação – José Maurício Caldeira

 

Antes da reforma, por exemplo, não se admitia a possibilidade de terminar o contrato de trabalho por acordo entre ambos, ainda que fosse do interesse dos dois um entendimento amigável. Ou empregador teria que dispensar o empregado ou este teria de pedir demissão, não havia mais alternativas.

Os dados provam que havia demanda para a realização desses acordos: entre novembro de 2017 e dezembro de 2021, cerca de 750 mil rescisões desse tipo foram realizadas, de acordo com informações do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). Foi um jogo de ganha-ganha: para empregados e empregadores, que evitaram ações judiciais, e para o Brasil, que diminuiu o número de litígios.

É importante destacar também a redução das ações trabalhistas pela possibilidade da homologação de acordos entre as partes no Judiciário, mas fora da Justiça do Trabalho. Entre 2017 e 2021 foram realizados 250 mil desses acordos, conforme informações do Tribunal Superior do Trabalho (TST). Ou colocando de outra forma: foram evitadas 250 mil ações judiciais desnecessárias.

Num país famoso pelo excesso de ações judiciais, onde a morosidade da Justiça é a tônica e ações judiciais levam anos, às vezes décadas, para ter um desfecho, isso significa economia de dois recursos escassos: tempo e dinheiro.

 

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Campo Grande

Atacarejo de Campo Grande realiza processo seletivo para 28 vagas de trabalho

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Seleção será feita nos dias 19 (quinta) e 20 (sexta) e as vagas são para a unidade Três Barras do Fort Atacadista em Campo Grande 

O Fort Atacadista, que conta com oito unidades em Campo Grande, está com processo seletivo aberto para a contratação de funcionários em sete posições de trabalho. Ao todo, são 28 vagas abertas para a função de repositor, operador de caixa, auxiliar de perecíveis, cozinheiro, promotor Vuon, técnico em carnes e auxiliar de açougue, na nova unidade Três Barras, que será inaugurada na capital.

Para os cargos de repositor, com 11 vagas, auxiliar de perecíveis, com cinco vagas, e auxiliar de açougue, com duas vagas, basta o Ensino Fundamental completo, sem necessidade de experiência na área. Para operador de caixa, com sete vagas, é preciso ter Ensino Médio Incompleto e também não é necessário comprovar experiência. O cargo de cozinheiro, com uma vaga, requer Ensino Fundamental Completo e experiência de um ano. A vaga de promotor Vuon requer Ensino Médio Completo e experiência com vendas. E a vaga de técnico em carnes, tem como requisito o Ensino Fundamental Completo e experiência de um ano.

O processo de seleção acontece de forma presencial. Os currículos serão selecionados e, em seguida, acontecem as entrevistas com os candidatos às vagas, nos dias 19 (quinta) e 20 (sexta), das 8h30 às 17 horas, na sede do Bate Forte, localizado na Av. Frida Puxian, 1.430, bairro Universitário. Os interessados devem levar currículo e documentos pessoais. Mais informações no telefone (67) 2107-2222.

Os benefícios para os funcionários incluem: seguro de vida, alimentação na empresa (café da manhã, almoço/jantar), parceria com o Sesc, crédito consignado após 1 ano de empresa e o Vuon Card (cartão de crédito com desconto em compras no Fort Atacadista e no Supermercado Comper).

Para entrevistas ou informações, é só entrar em contato com a assessoria de imprensa pelo celular:  (67) 9 9254-6570 (também WhatsApp)

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