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Emprego

Com retomada da economia, aumenta procura das empresas por estagiários

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Com 70% da população de Mato Grosso do Sul vacinada, a economia dá sinais de retomada com a geração de empregos. Segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho e Emprego, de janeiro a julho de 2021, Mato Grosso do Sul acumula 31.416 novos empregos.

O estágio também foi um dos setores afetados durante a pandemia do coronavírus e, agora, volta a ganhar mais espaço como estratégia de formação profissional, inserção no mercado de trabalho e recuperação das empresas em Campo Grande.

“Em nossa agência, registramos um aumento de 60% na procura das empresas por estagiários neste segundo semestre de 2021. A maioria contrata com o foco de efetivar. Através do estágio, os empresários encontram jovens talentosos que depois são contratados, até porque eles já estão adaptados ao ambiente de trabalho”, explica Aline Santos, diretora da Super Estágios em Campo Grande, agência que faz a seleção e recrutamento dos estagiários.

Formação de profissionais alinhados à empresa, menos burocracia, facilidade de adaptação dos estudantes no mercado de trabalho, flexibilidade de horário e possibilidade de estágio presencial ou remoto são algumas das vantagens da contratação de estagiários.

“É uma contratação simples, sem burocracia e com menor custo, e as empresas têm a oportunidade de ter estudantes que estão alinhados com suas profissões, que tem vontade de trabalhar, é uma força dentro da empresa pela proatividade, por ser a primeira experiência, e os empresários conseguem moldar esse estudante, que geralmente está aberto para receber orientações dentro da cultura da empresa, é alguém que não tem vícios profissionais”, explica Aline Santos.

Instituições privadas, públicas e profissionais liberais, como os microempreendedores individuais, podem contratar estagiários. Para contratação de estagiário do ensino médio, é preciso ter, no mínimo, um funcionário. Para nível superior, não há regra específica.

No quadro funcional do escritório Agispec de Contabilidade e Consultoria, pelo menos, cinco profissionais iniciaram como estagiários e depois foram contratados. Hoje o escritório conta com dois estagiários e está em processo de contratação de mais um estagiário.

Para o gerente comercial da empresa, Anderson Echeveria, o estágio é uma ferramenta estratégica para a formação de futuros funcionários.

“Indicamos a contratação de estagiários para as empresas em nossas consultorias, mas é preciso ter responsabilidade porque é alguém que está em formação e não podemos exigir habilidades de quem já está no mercado de trabalho. Então, é uma iniciativa para as empresas que estão dispostas a ensinar, a formar o profissional de acordo com sua filosofia de trabalho”, ressalta Anderson Echeveria.

O estágio foi uma transformação na vida da acadêmica do curso de Ciências Contábeis, Milena Martins, que mesmo com a pandemia, conseguiu uma vaga na Agispec. Em apenas um mês de atuação, a jovem identificou o desenvolvimento de novas habilidades. “Tem sido uma experiência incrível pelo conhecimento, pelo crescimento pessoal e profissional e pela oportunidade que eu tive e abracei. Já aprendi muito com o trabalho em equipe e a responsabilidade”, destaca a estudante.

Assessoria

Atualmente, a Agência Super Estágios conta com mais de 100 empresas parceiras. “Nós fazemos toda a gestão do processo com a empresa, o processo seletivo, a análise dos perfis que atendem aos critérios da vaga para ensino médio ou ensino superior, a documentação e os trâmites exigidos pela Lei 11.788/2008, que é a Lei do Estágio, são cumpridos pela nossa agência. A empresa não precisa se preocupar com essa parte burocrática”, explica a diretora da Super Estágios, Aline Santos.

As empresas interessadas em contratar estagiários podem realizar o cadastro no site www.superestagios.com.br ou entrar em contato com a Super Estágios em Campo Grande pelo telefone (67) 3211-2022 ou (67) 99215-9947.

Para quem é estudante do ensino médio ou superior e está em busca de vaga de estágio, é preciso fazer o cadastro no aplicativo ou no site da Super Estágios: www.superestagios.com.br. Mais informações pelo telefone (67) 3211-2022.

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Emprego

Vagas de Papai Noel em MS: Salário pode chegar a R$ 22 mil por mês

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​A preparação para o Natal já começou em Mato Grosso do Sul com oportunidades de trabalho fora do comum. A Fundação do Trabalho do Estado (Funtrab) anunciou a abertura de duas vagas para o cargo de Papai Noel, com remunerações atraentes de R$ 18 mil e R$ 22 mil mensais.

​Não é exigida experiência prévia na função, pois as empresas contratantes oferecerão capacitação e suporte completo aos selecionados. Os requisitos principais focam nos atributos físicos e comportamentais do personagem: barba e barriga naturais, carisma, empatia no atendimento a crianças, simpatia e flexibilidade de horário para trabalhar inclusive aos domingos. O nível de escolaridade mínimo exigido é o Ensino Fundamental incompleto.

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​O contrato de trabalho terá duração de 45 dias, cobrindo todo o período das ações natalinas. As jornadas variam conforme a contratante:

  • Vaga 1 (Itinerante): Atuação de segunda a segunda-feira, das 10h às 22h.
  • Vaga 2: Atuação de terça-feira a sábado, das 14h às 22h, e aos domingos, das 14h às 20h.

​Os profissionais contratados serão responsáveis por recepcionar o público, interagir com famílias e crianças, tirar fotos com visitantes e integrar as atrações da campanha de fim de ano.

Como se candidatar

Os interessados devem se dirigir à sede da Funtrab, localizada na Rua 13 de Maio, nº 2.773, em Campo Grande, portando RG, CPF e Carteira de Trabalho. O atendimento para encaminhamento é realizado de segunda a sexta-feira, das 7h30 às 16h.

João Maria Vicente, com Primeira Página

Foto – Freepik

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Emprego

Sindicato é o único meio do trabalhador negociar em igualdade com o patrão, afirma Carlos Santos

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Num cenário em que o trabalhador, sozinho, muitas vezes não tem forças para reivindicar melhores condições de trabalho e de salário — e corre o risco até mesmo de ser demitido ao fazê-lo —, o sindicato se consolida como o instrumento legítimo e eficaz para a negociação coletiva. Essa é a mensagem que o Sindicato dos Empregados no Comércio de Campo Grande (SECCG), sob a liderança do presidente Carlos Santos, reforça neste momento.

“Não existe negociação equilibrada entre um trabalhador isolado e o poder econômico do patrão. O sindicato é quem tem a estrutura, a representatividade e a força jurídica para sentar à mesa e avançar nas conquistas da categoria”, afirma Carlos Santos.

O SECCG representa milhares de comerciários na capital sul-mato-grossense — e um detalhe fundamental: defende tanto os associados quanto os trabalhadores não sindicalizados. Isso significa que benefícios como reajuste salarial anual, vale-alimentação e outras garantias coletivas alcançam a categoria como um todo, independentemente de filiação.

“Muita gente critica o sindicato, mas poucos param para perguntar: quem garante o reajuste do meu salário todo ano? Quem negocia quando os direitos são desrespeitados? Quem enfrenta o patrão quando o salário atrasa, a jornada é abusiva ou o trabalhador sofre perseguição? A resposta é uma só: o sindicato dos trabalhadores”, completa o presidente.

Segundo Carlos Santos, a campanha de enfraquecimento dos sindicatos interessa justamente ao empresariado, que prefere lidar com o trabalhador desprotegido, individualmente, sem o respaldo de uma entidade de classe. “Dizer que sindicato não serve para nada é repetir o discurso patronal. Sindicato bom é o do trabalhador — forte, atuante e presente.”

O SECCG segue à disposição da imprensa para entrevistas e esclarecimentos sobre a atuação sindical e as pautas da categoria.

Assessoria de Imprensa — SECCG

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