A indústria de Mato Grosso do Sul registrou estabilidade na produção durante o mês de junho de 2026, conforme revela a Sondagem Industrial realizada pelo Observatório da Indústria da Fiems. Entre as empresas consultadas, 56% informaram que o nível de atividade permaneceu inalterado em relação ao mês anterior, enquanto 23% relataram redução da produção e 21% apontaram aumento.

O levantamento também mostrou que a utilização média da capacidade instalada ficou em 67%, o pior resultado para um mês de junho dos últimos seis anos, indicando um ritmo de atividade abaixo do potencial do setor industrial sul-mato-grossense.

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Outro dado que chama atenção é o desempenho do Índice de Confiança do Empresário Industrial (ICEI). Em julho, o indicador recuou 4,4 pontos e encerrou o mês em 48,8 pontos. Como resultados abaixo de 50 pontos indicam falta de confiança, o cenário reflete uma percepção mais cautelosa dos empresários, influenciada principalmente pela piora na avaliação das condições atuais da economia brasileira.

Apesar da redução na confiança, os empresários seguem avaliando de forma positiva a situação de suas empresas. No segundo trimestre de 2026, 62% dos respondentes classificaram a margem de lucro operacional como satisfatória ou boa, enquanto 77% consideraram positiva a situação financeira dos negócios.

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Por outro lado, os custos de produção continuam sendo um desafio relevante. A pesquisa mostra que 65% das empresas registraram aumento nos preços das matérias-primas durante o período. Entre os principais obstáculos enfrentados pela indústria no segundo trimestre estão a elevada carga tributária, a falta ou o alto custo das matérias-primas e as altas taxas de juros.

Expectativas indicam estabilidade com viés de crescimento

As expectativas para os próximos seis meses permanecem moderadamente positivas. Em relação à demanda, 50% dos empresários acreditam que o mercado permanecerá estável até o fim do ano, enquanto 40% esperam aumento na procura por seus produtos. Apenas 10% projetam retração.

No que se refere à compra de matérias-primas, 53% das empresas pretendem manter o mesmo volume de aquisições nos próximos seis meses, enquanto 35% planejam ampliar as compras. Já 12% afirmaram que devem reduzir os volumes adquiridos.

A perspectiva para o emprego industrial também é de estabilidade. Segundo a sondagem, 63% das empresas esperam manter o quadro de funcionários no mesmo nível, enquanto 30% pretendem contratar novos colaboradores. Apenas 7% acreditam que haverá redução do número de empregados.

Intenção de investimento segue positiva

Embora tenha registrado recuo de 4,3 pontos em relação ao levantamento anterior, o Índice de Intenção de Investimento permaneceu em patamar positivo, alcançando 56,6 pontos em julho. O resultado sinaliza que, mesmo diante de um ambiente de maior cautela, as empresas continuam dispostas a investir.

A pesquisa mostra ainda que 53% das indústrias consultadas pretendem realizar algum tipo de investimento nos próximos seis meses. O indicador varia de zero a 100 pontos, sendo que quanto maior a pontuação, maior a disposição do empresário em investir.

Sobre a pesquisa

A Sondagem Industrial da Fiems contou com a participação de 61 empresas industriais de Mato Grosso do Sul, o equivalente a 4,1% da amostra nacional, entre os dias 1º e 10 de julho. Do total de respondentes, 27 são pequenas empresas, 27 são médias e sete são grandes indústrias.

Segmentos industriais ouvidos pela pesquisa: Produtos alimentícios, Produtos de metal, Químicos, Produtos de material plástico, Biocombustíveis, Produtos de minerais não metálicos, Máquinas e equipamentos, Produtos de madeira, Produtos de borracha, Confecção de artigos do vestuário e acessórios, Produtos têxteis, Extração de minerais não metálicos, Couros e artefatos de couro, Atividades de apoio à extração de minerais, Metalurgia, Produtos farmoquímicos e farmacêuticos, Máquinas, aparelhos e materiais elétricos, Reboques e carrocerias, Calçados, Produtos de limpeza e higiene pessoal e Produtos diversos.

Pelo quarto ano consecutivo, o Grupo Pereira, sétimo maior varejista do país, promove uma semana exclusiva para contratação de pessoas 50+. A iniciativa busca ampliar a inclusão destes profissionais no mercado de trabalho. A empresa tem duas mil vagas disponíveis, sendo 450 delas destinadas ao Mato Grosso do Sul.

As oportunidades são para cargos em áreas operacionais e administrativas. Os interessados devem comparecer à Central de Vagas do Grupo Pereira, na Rua Brilhante, nº 1880, bairro Vila Bandeirantes, em Campo Grande, de segunda a sexta-feira, das 7h às 19h, ou a uma das lojas Fort Atacadista e Supermercados Comper entre os dias 27 de abril e 2 de maio, das 9h às 12h ou das 13h às 17h, levando documentos pessoais e currículo. As vagas também estão disponíveis no site oficial: grpereira.com.br/trabalhe-conosco.

Conforme Paulo Nogueira, diretor de Gente e Gestão do Grupo Pereira, “a valorização de profissionais com mais de 50 anos é um pilar consolidado na estratégia de diversidade”. Ele acrescenta que desde 2023 são realizadas semanas exclusivas de contratação para esse público. Ele afirma que “ouvimos muitos relatos de candidatos que se sentiam excluídos pelo mercado devido à idade”, e que a empresa busca mudar essa realidade ao abrir portas para que esses talentos continuem ativos e produtivos.

De acordo com o Censo Demográfico do IBGE, de 2022, a população no Brasil com 60 anos ou mais é de cerca de 32 milhões de pessoas, representando 15,8% do total. Esse público enfrenta barreiras significativas no mercado de trabalho. A iniciativa do Grupo Pereira busca quebrar esse estigma, reconhecendo o valor da experiência, da maturidade e da dedicação desses profissionais. Atualmente, 17,2% do total de colaboradores das unidades do Grupo são de pessoas 50+.

A iniciativa impactou histórias pessoais. “Encontrar uma oportunidade voltada para profissionais 50+ e ser acolhida com respeito fez diferença em minha vida”, afirma Rosangela dos Santos, de 71 anos, operadora de caixa no Fort Atacadista Três Barras em Campo Grande. Após ficar viúva, encontrou no trabalho uma forma de retomar a rotina e superar o vazio que sentia. Rosangela lembra que “ouvi de algumas pessoas que talvez já não fosse mais o momento, que poderia ser tarde para voltar a trabalhar”, mas decidiu tentar ao ver o anúncio do Fort Atacadista. “Hoje, o trabalho não é só uma ocupação, é também companhia, troca e um motivo para levantar todos os dias com mais ânimo”, diz.

O Grupo é o primeiro varejista brasileiro a ser contemplado com o selo CAFE (Certified Age Friendly Employer), concedido pelo norte-americano Age Friendly Institute a empresas que promovem a contratação e retenção de funcionários 50+. Além de proporcionar uma carreira acelerada, criando oportunidades reais para crescimento rápido.

Benefícios para os colaboradores:

Além de oportunidade de recolocação, os contratados terão acesso a um pacote completo de benefícios, que inclui:

• Seguro de vida
• Vale-transporte
• Alimentação na empresa (café da manhã, almoço ou jantar)
• Convênio com o Sesc e empresas parceiras nas áreas de lazer, educação e saúde
• Descontos no Vuon Card (cartão de crédito exclusivo para compras nas empresas do Grupo)
• Plano odontológico
• Programa Acolhe GP (suporte social gratuito com atendimento especializado)
• Universidade Corporativa
• Kit nascimento

Serviço:
Semana Nacional de Contratação 50+
Período de inscrição: de 27 de abril a 2 de maio
Documentos necessários: levar documentos pessoais e currículo para se candidatar às vagas.
Locais:

• Central de Vagas do Grupo Pereira – Rua Brilhante, nº 1880, bairro Vila Bandeirantes, Campo Grande, de segunda a sexta-feira, das 7h às 19h
• Lojas Fort Atacadista e Supermercados Comper, das 9h às 12h e das 13h às 17h

Inscrição online: disponível em grpereira.com.br/trabalhe-conosco

Sobre o Grupo Pereira

Fundado em 1962, na cidade de Itajaí, em Santa Catarina, o Grupo Pereira completa 64 anos de história em 2026. Atualmente, conta com 23 mil funcionários nos estados de Goiás, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Santa Catarina, São Paulo, Rio Grande do Sul e no Distrito Federal.

O Grupo Pereira tem 188 unidades de negócio, incluindo 36 lojas da rede de supermercados Comper, 73 lojas do Fort Atacadista (atacarejo), 22 unidades do restaurante Trudy’s e uma steakhouse, 3 filiais do Atacado Bate Forte (atacadista de distribuição), 30 lojas SempreFort (varejo farmacêutico), 4 Supermercados Celeiros e 1 Combatt (atacarejo), um Broker – distribuidor oficial da Nestlé -, 5 agências de viagens, 2 postos de combustível e um Centro de Distribuição. Além disso, o Grupo Pereira completa seu ecossistema de soluções ao incluir o braço logístico Perlog e os serviços financeiros do Vuon, que inclui o private label Vuon Card, com mais de 1,6 milhão de cartões emitidos, além de gift cards, seguros e assistência odontológica.

O Grupo Pereira é o primeiro varejista brasileiro a ser contemplado com o selo CAFE (Certified Age Friendly Employer), concedido pelo norte-americano Age Friendly Institute a empresas que promovem a contratação e retenção de funcionários 50+.