Emprego
Estão abertas as inscrições para o Programa de Estágio Ibema 2022
Programa inclui todas as áreas da empresa, nas 4 unidades fabris e administrativas
Atenta à atração de talentos para a indústria e com foco em formar profissionais que atuem de forma estruturada em cada uma de suas áreas, a Ibema lança seu Programa de Estágio 2022. São mais de 15 vagas, em áreas estratégicas da empresa, com a elaboração de um projeto ao longo do ano como parte das ações de desenvolvimento e possibilidade de contratação ao final do Programa.
Para participar, é preciso estar cursando graduação (bacharelado ou licenciatura) a partir do terceiro período, em cursos de áreas de Negócios, tais como Engenharias, Administração, Marketing, entre outros. As inscrições vão até 15 de novembro (veja abaixo no serviço), e a seleção termina no início de dezembro, com previsão de início do estágio para a segunda quinzena de janeiro de 2022, podendo se estender por um ou dois anos. O trabalho será presencial ou híbrido, seguindo todos os protocolos de segurança sanitária, a depender da área, nas quatro unidades da Ibema: Curitiba, Araucária e Turvo (PR) e Embu das Artes (SP).
Além de realizar estágio remunerado, uma das vantagens para o estudante é conhecer de perto a realidade fabril brasileira. “Para eles, será excelente o contato com grandes projetos, uma característica do ecossistema industrial”, destaca Marilise de Oliveira, especialista em atração e seleção de talentos da Ibema. Outros destaques da proposta que a empresa traz aos estudantes são a interlocução com profissionais de várias áreas e a própria expertise no setor de papel e celulose, e ainda mais especificamente nos processos envolvidos na fabricação do papelcartão, que registra forte crescimento com a demanda por alternativas de embalagens sustentáveis.
Ao completar 66 anos, a Ibema vê em seu Programa de Estágio uma oportunidade também de transmitir conhecimento entre os profissionais mais experientes e a nova geração. Para isso, formatou um plano de integração e desenvolvimento, que prevê a realização de um projeto alinhado à estratégia do negócio, com avaliação por uma banca examinadora ao final do período. O Programa prevê, além de uma trilha de desenvolvimento com encontros e treinamentos, um plano de dedicação de tempo 70/30, entre o aprendizado e a realização de atividades na área de alocação e o projeto de estágio. “Para uma área ser contemplada com um estagiário, precisa apresentar uma proposta de projeto que contribua tanto com a empresa quanto com o estudante”, explica Marilise.
SERVIÇO
Programa de Estágio Ibema 2022
Aberto a estudantes de todos os cursos a partir do 3º período.
Inscrições até 15 de novembro pelo https://jobs.kenoby.com/ibema.
Sobre a Ibema: Gerar valor de maneira sustentável por meio da fabricação e distribuição de produtos que conquistem a preferência dos clientes, contribuindo com iniciativas que favoreçam toda a cadeia, com a dedicação e preocupação de garantir o melhor resultado para a empresa e seus clientes. Esta é a missão da Ibema, fabricante de papelcartão, que permeia a sua atuação com base no conceito de foco do cliente. A empresa, fundada em 1955, é hoje um dos players mais competitivos da América Latina. Sua estrutura é composta por sede administrativa localizada em Curitiba, centro de distribuição direta em Araucária com área útil de 12 mil m2 e fábricas instaladas nos municípios de Turvo, no Paraná, e em Embu das Artes, em São Paulo, que juntas possuem capacidade de produção anual de 160 mil toneladas. Em seu portfólio, estão os melhores produtos, reconhecidos pela qualidade e performance na indústria gráfica. A empresa, que atualmente conta com aproximadamente 700 colaboradores, possui unidades certificadas pela ISO 9001, pela ISO 14001 e pelo FSC (Forest Stewardship Council). Para mais informações sobre produtos e serviços, acesse o nosso site, disponível também nos idiomas espanhol e inglês: www.ibema.com.br.
Emprego
Vagas de Papai Noel em MS: Salário pode chegar a R$ 22 mil por mês
A preparação para o Natal já começou em Mato Grosso do Sul com oportunidades de trabalho fora do comum. A Fundação do Trabalho do Estado (Funtrab) anunciou a abertura de duas vagas para o cargo de Papai Noel, com remunerações atraentes de R$ 18 mil e R$ 22 mil mensais.
Não é exigida experiência prévia na função, pois as empresas contratantes oferecerão capacitação e suporte completo aos selecionados. Os requisitos principais focam nos atributos físicos e comportamentais do personagem: barba e barriga naturais, carisma, empatia no atendimento a crianças, simpatia e flexibilidade de horário para trabalhar inclusive aos domingos. O nível de escolaridade mínimo exigido é o Ensino Fundamental incompleto.
O contrato de trabalho terá duração de 45 dias, cobrindo todo o período das ações natalinas. As jornadas variam conforme a contratante:
- Vaga 1 (Itinerante): Atuação de segunda a segunda-feira, das 10h às 22h.
- Vaga 2: Atuação de terça-feira a sábado, das 14h às 22h, e aos domingos, das 14h às 20h.
Os profissionais contratados serão responsáveis por recepcionar o público, interagir com famílias e crianças, tirar fotos com visitantes e integrar as atrações da campanha de fim de ano.
Como se candidatar
Os interessados devem se dirigir à sede da Funtrab, localizada na Rua 13 de Maio, nº 2.773, em Campo Grande, portando RG, CPF e Carteira de Trabalho. O atendimento para encaminhamento é realizado de segunda a sexta-feira, das 7h30 às 16h.
João Maria Vicente, com Primeira Página
Foto – Freepik
Emprego
Sindicato é o único meio do trabalhador negociar em igualdade com o patrão, afirma Carlos Santos
Num cenário em que o trabalhador, sozinho, muitas vezes não tem forças para reivindicar melhores condições de trabalho e de salário — e corre o risco até mesmo de ser demitido ao fazê-lo —, o sindicato se consolida como o instrumento legítimo e eficaz para a negociação coletiva. Essa é a mensagem que o Sindicato dos Empregados no Comércio de Campo Grande (SECCG), sob a liderança do presidente Carlos Santos, reforça neste momento.
“Não existe negociação equilibrada entre um trabalhador isolado e o poder econômico do patrão. O sindicato é quem tem a estrutura, a representatividade e a força jurídica para sentar à mesa e avançar nas conquistas da categoria”, afirma Carlos Santos.
O SECCG representa milhares de comerciários na capital sul-mato-grossense — e um detalhe fundamental: defende tanto os associados quanto os trabalhadores não sindicalizados. Isso significa que benefícios como reajuste salarial anual, vale-alimentação e outras garantias coletivas alcançam a categoria como um todo, independentemente de filiação.
“Muita gente critica o sindicato, mas poucos param para perguntar: quem garante o reajuste do meu salário todo ano? Quem negocia quando os direitos são desrespeitados? Quem enfrenta o patrão quando o salário atrasa, a jornada é abusiva ou o trabalhador sofre perseguição? A resposta é uma só: o sindicato dos trabalhadores”, completa o presidente.
Segundo Carlos Santos, a campanha de enfraquecimento dos sindicatos interessa justamente ao empresariado, que prefere lidar com o trabalhador desprotegido, individualmente, sem o respaldo de uma entidade de classe. “Dizer que sindicato não serve para nada é repetir o discurso patronal. Sindicato bom é o do trabalhador — forte, atuante e presente.”
O SECCG segue à disposição da imprensa para entrevistas e esclarecimentos sobre a atuação sindical e as pautas da categoria.
Assessoria de Imprensa — SECCG
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